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    周琦跟苏婷在停车场商量了一下，各自回去汇报，周琦在停车场打电话给二叔说明情况。

    二叔说，“那回来商量咯。她们要硬来，我们呢没什么好办法的。”

    周琦还是让阿诗开车，去宝安找二叔，顺便把权哥喊过去，商量一下，只能无奈同意叶倩这个要求。区别只是他们还是按照正常从任总那里把公司过户过来，然后跟债权人达成协议，债务以公司百分之六十五折价抵扣债务，银行贷款也顺利到位。

    周琦在跟叶仪公司的协议签字时，内心有一种很不好的感觉，感觉是不是掉进某个陷阱了。

    因为三个月之后才算正式交接完成，二叔跟着任总跑了几趟交接，总体工作算顺利，公司暂时的运转正常，周琦和技术部门商议的几个新产品和研发方向都顺利在推进。

    周琦忙着新产品和稳住技术团队，引进学校的技术力量，把厂设为学校的实习基地，带动学生和老师参与到新产品的设计和创新，忙得不亦乐乎。

    跟叶仪的沟通也是仅限于电话里，叶仪基本没什么变化，让周琦用心把公司搞好，等各方面走上正轨，技术团队稳定了，叶仪说服其他人，把公司控制权释放出来。

    就在三个月后的交接完成之后，任总顺利拿到钱，也正式离任，不要那十个点的股权期权，说要跟家里人去外国定居。

    完成所有工商登记之后，果然出事了，一开始还好，一些不是很重要的员工离职了，一打听说，任总给了他们补贴，他们就跳槽了，没事，这些不是核心，招新人回来一样干活。

    第四个月起，陆续有些关键员工辞职，理由一样是被别人高薪挖过去。

    问题苗头开始不对劲了，周琦心知，这可能是雪崩前的骚动。

    周琦打电话给二叔和叶仪都说了这事。二叔说抓紧时间补充新员工，叶仪却说，调整研发方向，重新组建研发团队，以免情况越来越受制于人。

    都有道理。

    现在就要把现研发团队切割掉，做好他们全部离职的准备。

    第五个月，整个研发团队都要求辞职。只有一些新进员工还在犹豫，通过调查才发现原来的几个带头人在鼓动离职，通过一些强制措施，得到的信息是原老板任总在挖人。

    挖人也不至于整个团队挖走，这是要周琦他们难堪，而不是正常的挖人。

    老莫去调查过，回来说任总被人威胁要针对他们的。是谁，任总不敢说，可能来头很大，他们正在继续调查。

    那就是结仇了？要破局，只有保持稳定，继续生产现有产品，继续进行研发，只有自己站住脚，别人的针对就没有意义。

    时间很仓促，只能依赖学校的研发力量，稳住生产线和巩固学校的关系。

    面对已经空了没人上班的研发车间，无奈只能暂停，维稳生产线，招聘新手进行逐步的替换，防止生产出问题。

    周琦跟二叔和叶仪商量，从他们厂里借调一些熟手员工过来维持生产，带着新手，勉力维持生产。

    二叔那边也说出问题了。一些上游的供应商要么提价，要么直接撕毁合同，目前替代的合作商不好找，仓库里只能维持一两个周的生产，如果没法及时补充，那生产也要被迫停下来。
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